admin没有劳动合同可以通过以下方式证明劳动关系：
1、工资支付凭证或记录；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言。
劳动关系的证明材料：
1、工资发放记录：包括银行转账记录、工资条、现金发放签收表等；
2、考勤记录：企业的考勤机打卡记录、签到表、出勤册等；
3、劳动者的工作证明：由同事、领导出具的证明材料或者其他第三方证明；
4、劳动者的工作场所证明：如工作场所的门禁卡记录、监控录像等；
5、劳动者的工作内容证明：包括工作报告、工作笔记、电子邮件往来记录等；
6、社会保险缴纳记录：社会保险缴费凭证、个人社保账户记录等；
7、其他相关证据：如劳动者的职务说明书、工作服装、工具等与工作相关的物品。
综上所述，没有劳动合同可以通过工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言来证明劳动关系。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
在没有签订劳动合同和没有购买社保的情况下，劳动者可以通过以下凭证来证明与用人单位之间的劳动关系：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言。以上凭证中，由用人单位负责举证的部分包括工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表和考勤记录。劳动者可以通过这些凭证来证明与用人单位之间的劳动关系。
没有劳动合同证明劳动关系方法如下：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
订立劳动合同的条件有哪些？
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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本文概览：没有劳动合同可以通过以下方式证明劳动关系：1、工资支付凭证或记录；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。劳动关系的...
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